|
||||||
對(duì)“媽媽?shí)彙钡睦渌伎?
◎ 湯飛
近日，不少地方探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開(kāi)設(shè)“媽媽?shí)彙?，促進(jìn)婦女就業(yè)。這一崗位市場(chǎng)需求旺盛，競(jìng)爭(zhēng)激烈，需要給予更多關(guān)注和支持?！皨寢?shí)彙钡某霈F(xiàn)與備受期待、關(guān)注、重視，真實(shí)反映了育兒婦女的愿望、企業(yè)的包容和社會(huì)的發(fā)展。廣東在全省范圍推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，其他地方也鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，這是良好的開(kāi)端。不過(guò)，在此過(guò)程中也有一些值得冷靜思考的問(wèn)題。 “媽媽?shí)彙睗M足了部分育兒婦女的就業(yè)需求，幫助她們?cè)诟鼜V闊的平臺(tái)上創(chuàng)造更大的價(jià)值。在叫好之余，我們也要清醒地看到：從崗位數(shù)量來(lái)說(shuō)，適合育兒婦女的崗位偏少，其“后顧之憂”仍然讓企業(yè)心存疑慮，導(dǎo)致“媽媽?shí)彙备?jìng)爭(zhēng)激烈。從崗位質(zhì)量來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)彙倍酁榧夹g(shù)含量較低、學(xué)歷需求低的崗位，晉升通道不暢，希望“大展拳腳”者難免有落差。從崗位性質(zhì)來(lái)說(shuō)，有的“媽媽?shí)彙睂儆谂R時(shí)用工，合法權(quán)益難以得到有效保障，“媽媽?shí)彙笨赡艹霈F(xiàn)名不副實(shí)的情況。 筆者認(rèn)為，我們要像媽媽呵護(hù)孩子一樣呵護(hù)“媽媽?shí)彙?，使之惠及更多人。首先是鼓?lì)設(shè)。育兒婦女是重要的人力資源，經(jīng)過(guò)短暫的適應(yīng)后，不少人能夠勝任更重要的職位，承擔(dān)更重要的任務(wù)。在完成角色的轉(zhuǎn)變后，其忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神都值得稱道、值得信任。因此，要鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙?，不能也不?yīng)該戴著有色眼鏡區(qū)別對(duì)待她們。其次是嚴(yán)格管。要制定管理措施，不可空有“媽媽?shí)彙钡拿?，乃至出現(xiàn)以“媽媽?shí)彙睘槊_取補(bǔ)貼的情況，更不可將“媽媽?shí)彙弊冏鲗?duì)育兒婦女的“懲罰”。再次是大力扶持。加強(qiáng)家庭友好型工作場(chǎng)所的建設(shè)，對(duì)相關(guān)企業(yè)及職工多一些政策支持和關(guān)愛(ài)，減輕其負(fù)擔(dān)與壓力，讓他們輕裝上陣。 隨著社會(huì)的發(fā)展，希望“媽媽?shí)彙痹絹?lái)越多，所涉及的崗位越來(lái)越重要，也希望不斷完善相關(guān)制度保障其合法權(quán)益。
|
