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長虹集團用音樂黨課的方式，走進基層，宣傳黨的二十大精神。

    在廣袤的巴蜀大地上，四川長虹電子控股集團有限公司（以下簡稱“長虹集團”）猶如一顆璀璨的明珠，在黨的光輝照耀下熠熠生輝。近年來，長虹集團黨委在推動企業(yè)發(fā)展中，始終將宣傳思想文化建設(shè)視為靈魂工程，致力于通過深化理論武裝，夯實黨員干部及員工的思想政治基礎(chǔ)。長虹集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，通過組織開展系列學習研討會、舉辦專題講座及在線學習平臺學習，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心，長虹人以黨建為引領(lǐng)，思想鑄魂，文化聚力，共同繪制了一幅波瀾壯闊的發(fā)展藍圖。

    深耕思想沃土  強化政治引領(lǐng)

    長虹智能制造產(chǎn)業(yè)園有一座“虹家風”展示館。步入其間，古代先賢的家風家訓、紅色革命經(jīng)典家訓、領(lǐng)袖的家風故事、長虹最美職工家庭的家風故事，共同繪制出一幅幅生動而富有感染力的家風畫卷。

    1958年，一批又一批來自五湖四海的熱血青年，胸懷產(chǎn)業(yè)報國的夢想，來到綿陽這片熱土，在砥礪奮進中投身長虹的建設(shè)與發(fā)展。他們不僅在奮斗中創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，也組建了自己的小家，將個人的夢想與長虹的未來緊密相連。“虹家風，是有規(guī)有矩、和諧和睦、互為互助、相親相愛、歡樂歡顏。它是長虹人精神家園的傳承，是長虹人文力量的彰顯。培育虹家風、建樹虹家風，每一位長虹人和每個長虹員工家庭都在躬身力行。”長虹集團工會女工委主任王芳深情地說。

    據(jù)王芳介紹，自“虹家風”展示館建立以來，這里便成為了長虹人學習家風、傳承文化的重要陣地?！昂缂绎L”展示館還通過開展“穿越古今·閱見家風之美”等系列主題活動，豐富員工的精神文化生活，讓員工在回望歷史中汲取智慧，在傳承家風中堅定信念，也在潛移默化中提升了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步提升長虹人的歸屬感和激發(fā)他們的使命感。

    為了構(gòu)建全方位、多層次的思想文化宣傳陣地，長虹集團不斷創(chuàng)新宣傳方式，拓寬宣傳渠道。線上推出了長虹黨建APP、微長虹學習專欄等平臺，讓員工能夠隨時隨地學習黨的理論知識和企業(yè)文化；線下在各產(chǎn)業(yè)園區(qū)設(shè)立了長虹家風館、黨工團活動室等場所，為員工提供了豐富的學習資源和交流空間。這些舉措不僅增強了員工的歸屬感和認同感，也為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的思想保障。

    一段段紅色革命的歷史在熒幕上生動再現(xiàn)，一首首振奮人心的歌曲在耳畔回響，一個個身邊的長虹黨員與職工的奮斗故事在眼前閃耀……在創(chuàng)新實踐中，長虹集團將理論學習與藝術(shù)形式緊密結(jié)合開展了“長虹音樂黨課”活動，活動以歌串史、以歌敘史、以影講事，將聆聽者帶入特定的歷史情境之中，讓參與學習的黨員干部和職工受到沉浸式的鼓舞與激勵，使黨的創(chuàng)新理論深入人心。

    此外，長虹集團各級黨組織還認真落實“第一議題”制度，積極組織“讀好書，潤思想，燃智慧”主題讀書活動，不斷提升員工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力。同時，加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)管理，制定了“長虹黨員網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)行為準則”和針對4000多個網(wǎng)絡(luò)工作群組的管理制度等規(guī)章制度，有效規(guī)范了黨員干部與員工的網(wǎng)絡(luò)行為，共同營造了一個清朗的網(wǎng)絡(luò)空間。

    感悟榜樣力量  激發(fā)團隊潛能

    在四川長虹新網(wǎng)科技有限責任公司繁忙而有序的生產(chǎn)線上，工人們各司其職，專注而高效地操作著每一道工序。今年44歲的向永龍正在指導工人進行智能音箱LED光通量測試操作，他是長虹眾多奮斗身影中的杰出代表。他的故事，是長虹這片熱土上無數(shù)奮斗者追夢歷程的生動寫照。

    向永龍高中畢業(yè)后進入長虹，最初僅專注于打螺釘?shù)群唵喂ぷ?，只求能自力更生。但他的成長之路并未就此止步，憑借不懈努力，從行業(yè)新手逐漸蛻變，成為行業(yè)知名專家，獲得全國電子行業(yè)競賽專家、四川省技術(shù)能手、四川工匠、綿陽市技能領(lǐng)軍人才等榮譽。向永龍目前領(lǐng)辦了四川省技能大師工作室，“工作室旨在攻克生產(chǎn)疑難，整合公司技術(shù)資源，培育更多優(yōu)秀人才?！毕蛴例埥榻B道。多年來，工作室為公司培養(yǎng)技師、高級技師40余人，10余人在省市技能大賽中獲獎以及獲得四川省五一勞動獎章、綿陽市技術(shù)能手、綿州工匠等榮譽。工作室還承擔職業(yè)技能競賽承辦、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品工藝優(yōu)化、技術(shù)難題攻克、產(chǎn)教融合等工作，不僅是工作室成員個人職業(yè)生涯發(fā)展的有力助推器，更是長虹技術(shù)創(chuàng)新與人才培育的核心平臺。

    在長虹，榜樣故事還有很多，26載鑄劍的“硬核”匠人徐安檀；守正篤實，功夫到“佳”的技能大師王勤；還有遵道而行，功成事遂的技能大師張祥輝……他們的成長勵志故事激勵著無數(shù)長虹員工不斷追求卓越、勇攀高峰。

    這些是長虹企業(yè)文化建設(shè)的縮影。近年來，長虹集團積極弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，從2012年著手創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室以來，經(jīng)過探索與實踐，已建成職工創(chuàng)新工作室34個，其中國家級3個、國家行業(yè)級1個，省級4個、省行業(yè)級4個，市級5個，區(qū)級4個，公司級13個，形成了國家級、省級、市級、區(qū)級、公司級五級工作室梯隊。長虹集團充分發(fā)揮職工創(chuàng)新工作室在人才匯聚、技術(shù)攻堅與技能傳承方面的引領(lǐng)作用，通過勞動競賽、職業(yè)培訓、合理化建議及師帶徒等系列活動，推動基層技術(shù)創(chuàng)新與職工技能傳承，全力打造學習型、技能型、創(chuàng)新型人才梯隊。

    近年來，長虹集團還每年舉行表彰大會，評選出“最美職工家庭”“先進個人”等先進典型，激發(fā)員工的斗志和干勁。同時，推出“我是長虹共產(chǎn)黨人”等主題報道，通過身邊人的故事影響身邊人，營造了濃厚的比學趕超氛圍。這些舉措有效激發(fā)了長虹員工的“向心有為，強企有我”的昂揚精神斗志，為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力。

    黨建引領(lǐng)航向  賦能人才發(fā)展

    今年11月17日，在生產(chǎn)線外的平武縣鎖江羌族鄉(xiāng)鏵嘴村，41歲的魏興龍正在村里的冷水魚養(yǎng)殖基地查看魚苗生長情況，臉上洋溢著對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的期待與自豪。魏興龍是長虹集團的一名老員工，曾任工藝工程師等職務，同時也是鏵嘴村駐村第一書記。

    9年前，魏興龍主動請纓，成為長虹集團第一位精準扶貧駐村干部。9年來，他先后到壩子村、鏵嘴村駐村幫扶，深度參與脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興工作。

    “當時的鏵嘴村產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，以傳統(tǒng)種植養(yǎng)殖為主，村民收入來源單一。”魏興龍回憶，面對這樣的困境，他和村里的干部一起，經(jīng)過深入調(diào)研和反復討論，決定依托當?shù)鬲毺氐淖匀毁Y源優(yōu)勢，發(fā)展冷水魚養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)。然而，項目啟動之初，資金、技術(shù)、市場等難題接踵而至。魏興龍沒有退縮，他積極協(xié)調(diào)各方資源，多次向上級部門和幫扶單位匯報爭取支持，同時帶領(lǐng)村民學習養(yǎng)殖技術(shù)，開拓銷售渠道。

    在談及如何克服困難和堅持9年扎根山村時，魏興龍說：“長虹始終秉持‘產(chǎn)業(yè)報國’的核心理念，作為長虹的一員，我深感責任重大。每當看到村民們因為我們的努力而露出笑容，我就感到無比的滿足和自豪。這份事業(yè)讓我找到了人生的價值和意義，我愿意為之奮斗?！?/FONT>