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謹(jǐn)防性格測(cè)試淪為就業(yè)歧視“隱身衣”
◎ 何勇
“前幾輪筆試、面試都過了，做完公司發(fā)來的MBTI測(cè)試后，卻遲遲沒等到最終的面試消息?！睋?jù)媒體報(bào)道，最近，應(yīng)屆畢業(yè)生小玉因在應(yīng)聘中MBTI測(cè)試不符合公司要求，無緣該公司的最終面試。據(jù)了解，不少企業(yè)將MBTI等性格測(cè)試納入招聘程序，并將測(cè)試結(jié)果和錄用結(jié)果掛鉤，成為攔在求職者面前的門檻。 應(yīng)屆畢業(yè)生因性格測(cè)試不符合企業(yè)要求，無緣最終的面試，這并非孤例，近年來，越來越多的企業(yè)在招聘過程中引入MBTI等性格測(cè)試、心理測(cè)試，旨在更全面地了解求職者，以便挑選出最符合企業(yè)需求的求職者。這種做法在團(tuán)隊(duì)管理中可以起到一定的輔助作用。但是，一些企業(yè)將求職者的性格測(cè)試、心理測(cè)試結(jié)果與錄用結(jié)果掛鉤，甚至直接對(duì)求職者的性格測(cè)試、心理測(cè)試結(jié)果采取“一票否決”。這就太過草率了，性格測(cè)試、心理測(cè)試儼然淪為就業(yè)歧視的“新馬甲”。 眾所周知，人的性格非常復(fù)雜，是多樣的，工作中的性格與生活中的性格不完全一致。而MBTI等性格測(cè)試工具測(cè)出的，只是測(cè)試者的一種性格傾向，并非一個(gè)人的性格全部。而且，當(dāng)前流行的MBTI等性格測(cè)試工具的測(cè)試題質(zhì)量參差不齊，可信度與可靠性都值得商榷。 更何況，隨著性格測(cè)試常態(tài)化，不少求職者選擇弄虛作假，投“企”所好，比如事先了解性格測(cè)試的相關(guān)知識(shí)，甚至刷性格測(cè)試方面的題庫，從而在性格測(cè)試時(shí)進(jìn)行有意識(shí)的“人格偽裝”，隱藏自己的真實(shí)性格，避免企業(yè)不需要、不愿意看到的某種性格暴露出來。從這個(gè)角度說，企業(yè)招聘通過性格測(cè)試篩選員工，看似科學(xué)，實(shí)際上并不科學(xué)，無法真正保證企業(yè)招到想招的人。 相反，企業(yè)以性格測(cè)試作為招聘的“硬杠杠”，將性格測(cè)試結(jié)果作為員工入職的準(zhǔn)入門檻和必備條件，與是否錄用掛鉤，直接將有某種性格特質(zhì)的求職者拒之門外，甚至于一些職業(yè)、崗位排斥一些特定的“性格”人群，限制他們的擇業(yè)空間。這恐怕就對(duì)特定“性格”求職者構(gòu)成了就業(yè)歧視。從法律角度說，這涉嫌侵犯求職者的平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)，因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。 事實(shí)上，當(dāng)性格測(cè)試異化為就業(yè)歧視的工具，不只是涉嫌損害求職者的合法權(quán)益，更是對(duì)社會(huì)公平正義的破壞。因此，無論是保障求職者的合法權(quán)益，還是確保招聘的科學(xué)性，招聘時(shí)的性格測(cè)試都不宜“一票否決”，更不能放任性格測(cè)試淪為就業(yè)歧視的“隱身衣”。這需要企業(yè)建立多維的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，不再對(duì)性格測(cè)試結(jié)果實(shí)行“一票否決”。 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，消除各類就業(yè)歧視，關(guān)鍵是完善法律法規(guī)，列出就業(yè)歧視清單，明晰就業(yè)歧視的判定標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)改進(jìn)就業(yè)歧視舉證責(zé)任分配規(guī)則，提高就業(yè)歧視違法成本，讓用人單位實(shí)行就業(yè)歧視成為得不償失的選擇。 |
