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“社會第一課”不該是“人生第一坑”
◎ 張仲李
夏日的熱浪與青春的汗水交織，勞務(wù)市場迎來了一年中最具朝氣的面孔。不少高中畢業(yè)生懷揣著賺取大學(xué)學(xué)費的打算，眾多在校大學(xué)生則帶著經(jīng)濟獨立的渴望，共同踏上了暑期兼職的征途。這本是年輕人接觸社會、歷練成長的寶貴契機。 然而，近期媒體揭示的一些亂象卻令人揪心：無償加班透支著年輕人的體力和精力，虛假崗位嘲弄著年輕人的純真信任，更有不法分子將學(xué)生誘入違法活動的泥潭……當(dāng)“社會第一課”淪為“人生第一坑”，構(gòu)筑多方協(xié)同的守護體系變得刻不容緩。 暑期工權(quán)益受損現(xiàn)象頻發(fā)，原因是多方面的。青年學(xué)生實踐經(jīng)驗的欠缺，使其易被“輕松高薪”的虛假承諾迷惑，勞動權(quán)益知識的不足，令其在遭遇侵權(quán)時往往手足無措。部分用工主體在成本驅(qū)動的短視思維下，將學(xué)生視為可壓榨的臨時資源，過度追求利益最大化導(dǎo)致勞動權(quán)益保障流于形式，更有甚者利用法律的模糊地帶進行不正當(dāng)牟利。監(jiān)管部門在面對暑期工的短期性、分散性、流動性等特點時，也存在監(jiān)管難度，部門職責(zé)銜接中的真空地帶又降低了管控效能，學(xué)生維權(quán)的繁雜性與維權(quán)成本的高昂，在客觀上又制約了權(quán)利救濟的實現(xiàn)。 由此可見，維護暑期工的權(quán)益，需要構(gòu)筑學(xué)生自護、學(xué)校保護、企業(yè)盡責(zé)、政府護航的四維防御體系。 年輕學(xué)子應(yīng)成為自身權(quán)益的第一守護者。求職前需練就查詢企業(yè)信用信息、識別各類陷阱、堅持簽訂書面協(xié)議等基本功，工作中要養(yǎng)成保存工牌、工資憑證等用工證據(jù)的意識。當(dāng)權(quán)益受損時要勇于通過勞動監(jiān)察投訴熱線等渠道維權(quán)。 學(xué)校作為知識殿堂，必須延伸防護半徑，將勞動法規(guī)教育融入相應(yīng)課程，通過真實案例教學(xué)培育學(xué)生的風(fēng)險識別能力；為學(xué)生建立經(jīng)安全認證的兼職信息庫，開通暑期法律援助專線，編織跨省維權(quán)支持網(wǎng)絡(luò)……通過這些舉措，為學(xué)生搭建通往社會的安全橋梁。 用工企業(yè)應(yīng)嚴格恪守禁止亂收費、工資透明、同工同酬等法律底線，招聘信息要確保崗位真實與工作內(nèi)容明確，杜絕用工后擅自調(diào)崗，設(shè)立標準化用工流程，將保障學(xué)生權(quán)益轉(zhuǎn)化為企業(yè)信譽資產(chǎn)。 人社部門應(yīng)牽頭制定暑期用工專項指引，明確薪酬發(fā)放規(guī)范與糾紛快處程序；推動勞動監(jiān)察、市場監(jiān)管、公安系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享，建立高風(fēng)險用工企業(yè)預(yù)警機制；壓實網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的審核責(zé)任，在車站、勞務(wù)市場設(shè)立移動維權(quán)站點，配置掃碼舉報功能；對利用學(xué)生實施詐騙等惡性行為啟動跨區(qū)域聯(lián)合懲戒，以剛性執(zhí)法傳遞侵犯學(xué)生權(quán)益必嚴懲的信號。 保障暑期工合法權(quán)益關(guān)乎法律尊嚴，測試著社會文明的溫度。讓學(xué)生走出校門時懷抱知識賦予的底氣，在維權(quán)路上獲得制度支撐的力量，在領(lǐng)取薪酬時能感受到勞動的尊嚴，這是給予青春最好的“成長禮”。 |
